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    2. 企業新聞

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      無棣鹽業公司內部經營管理體制改革初步完成

      為積極應對鹽業體制改革,激發全體干部職工工作積極性性,優化企業經營管理體制。無棣鹽業公司未雨綢繆,進行了內部經營管理體制改革,并于2016年初開始運行。此次內部改革堅持公平、公正、競爭、合理的原則,目的是通過建立以崗定薪、同工同酬和企業效益與職工收入同步增長的薪酬分配和績效激勵機制,確保公司、集團年度經營目標的圓滿完成,促進企業健康發展。通過改革,全員實行績效工資制,員工工資的60%為崗位工資,40%為績效工資。其中崗位工資為保底工資,績效工資全部與經營效益掛鉤,按經營(工作)任務完成情況同比例發放,每月考核兌現一次。此次改革是公司在整體經濟增速放緩、下行壓力持續加大的大環境下做出的求生反應,旨在徹底摒棄傳統“壟斷”思想。

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